いい転職先が見つかったからといって一人だけ浮き足立つのはタブー。与えられた仕事は最後まできちんとこなし、退職後に業務に支障が無いよう完璧に引継ぎを行う。その一方で細々とした退職手続きや挨拶周りをこなさなければなりません。これらを滞り無く行うことが周囲にいい印象を残し、気持ちよく送り出してもらう最低条件です。

そのためには以下のことを基本的な心構えとし、万全の体制で望む事が大切です。

■円満退社の重要性
円満退社は社会人としてのルールさえはみ出さなければ、さほど難しいことではありません。また、受入先企業においても、円満退社を入社時の条件とするケースが多いです。円満に退社することができないようでは、仕事上の能力も疑われる、というのがその理由です。円満退社のコツは、自分の都合だけでなく、会社全体、所属部署の都合等周囲の状況もよく考え合わせた上でスケジュールを立てることです。

■最低約１〜２ヶ月
技術者の場合、プロジェクトの進捗状況にスケジュールが大きく左右されることが考えられます。プロジェクトが長引いたり、引き留めもあるでしょう。また、自分が抜けた後もプロジェクトがスムーズに進むよう引継ぎ作業も重要です。採用企業側もこのような事情は十分に理解していますので、採用決定から実際の入社まで最低１〜２ヶ月はかかることを考慮している場合が一般的です。

■退職時期は早めに伝える
「今月一杯で退職したい」。突然こんなことを言われても、次の要員アサインはそう簡単にはいきません。伝えてから退社日までの期間が最低でも２〜３ヶ月はあり、その期間に要員アサイン、引継ぎ、残務処理ができるようにしましょう。

■直属の上司へ伝える
自分が抜けたことにより発生する様々な問題を処理し、また責任を負うのは直属の上司です。直属の上司とうまくいっていないからと飛び越えてその上の上司に伝えたり、同僚にお願いして伝えてもらうなどは上司の気分を害すばかりでなく、その後の転職活動にも支障を来しかねないので、気をつけましょう。

■引継ぎ文書は必ず残す
携わっていた業務の引継ぎ事項は、その仕事内容を正確に、かつ、出きる限り細かく後任者に伝える必要があります。様々な資料の所在は、利用法も含めて整理し、口頭だけでなく文書で残すようにしましょう。

■最後まできちんとやりぬく
転職先が決まり、退職日が決定すると新しい職場に対する期待と不安が入り混じり、集中力が散漫になりがちになります。これでは自分だけでなく周りの人も仕事がしづらく迷惑をかけることになります。退職するその日まで気持ちを引き締め、最後まできちんと勤め上げることが大切です。

■挨拶周りは必ずしよう
数年間企業に勤めていれば、誰にもお世話になっていない、などという人はいないはず。多少のトラブルはあったかもしれませんが、助けてもらったこともあるでしょう。感謝の気持ちを忘れずにきちんと挨拶をしましょう。その会社を抜けることで再び会うことが無くなる人もいるでしょうけれども、この先どんな縁で再会するかわかりません。ビジネスも出会いも縁。縁を大切にしましょう。

■退職時返却するもの
退職時に返却するものは、その会社の社員であることを証明するもの、会社から貸与されているもの全て。

■退職時受け取るもの
退職時に受け取るものは、以下の通り。